Основные задачи: • Консультирование сотрудников по вопросам, связанных с трудовыми отношениями • Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (6 юридических лиц, штат порядка 300 ед.) • Проведение и внедрение специальной оценки условий труда • Подбор персонала, ввод в должность, контроль сроков испытания • Общее руководство сотрудниками службы персонала и секретариата (в прямом подчинении 5 ед.) • Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов • Куратор базы 1С 8.3 (внедрение и подготовка технических заданий по автоматизации кадрового учета) • Официальное офомление иностранной рабочей силы в полном объеме (до 50 ед.) • Контроль штатного расписания, структуры и численности персонала • Контроль соблюдения графика отпусков и отгулов • Работа с производственными графиками • Контроль трудовой дисциплины • Анализ текучести кадров и т.д. • Корпоративные мероприятия, направленные на развитие команды • Формирование необходимой отчетности для руководства

Основные задачи: • Организация и контроль ведения КДП в полном объеме (штат более 350 ед.) • Разработка и внедрение технических заданий (обработки кадровой отчетности) совместно с отделом информационных технологий • Сдача отчетности в пенсионный фонд (поименные списки) • Ведение штатного расписания, контроль соблюдения штатной дисциплины • Подбор персонала (в том числе массовый), ввод в должность • Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов • Специальная оценка условий труда • Разработка мероприятий для поддержания корпоративной культуры, внутренних коммуникаций (корпоративный портал, ящики доверия и т.д.) • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий, собраний трудового коллектива • Формирование кадрового резерва • Составление и контроль за бюджетом службы, формирование бюджета фонда оплаты труда • Контроль трудовой дисциплины • Анализ укомплектования и причин текучести, разработка мероприятий • Оценка уровня сервиса подразделений компании. Участие в оценке вовлеченности персонала в работу. Разработка и внедрение плана мероприятий по повышению уровня вовлеченности

Основные задачи: • Подбор персонала, инструктаж по охране труда • Работа с фондами (ОМС, ФСС, ПФР) • Оформление листков нетрудоспособности, графика отпусков, договоры ГПХ • Ведение личных дел отчетности по текучести кадров • Оформление и хранение трудовых книжек, зарплатных карт • Предоставление справок, копий трудовых книжек • Табельный учет рабочего времени • Создание воинского учета с "0" • Мониторинг рынка труда • Контроль за прохождением испытательного срока • Ведение протоколов собраний • Формирование архива кадровой документации

Управление кадровой службой

Административное управление, Менеджер

Программное обеспечение, Программист