Основные задачи: - Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат более 200 ед.) -Ведение штатного расписания, контроль соблюдения штатной дисциплины - Подбор персонала (в том числе массовый), ввод в должность - Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов - Проведение мероприятий для поддержания корпоративной культуры, внутренних коммуникаций (корпоративный портал, ящики доверия и т.д.) - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий, собраний трудового коллектива - Формирование кадрового резерва - Составление и контроль за бюджетом службы, формирование бюджета фонда оплаты труда - Контроль трудовой дисциплины -Анализ укомплектованнности и причин текучести, разработка мероприятий - Внедрение проекта "Наставничество" на предприятии -Администрирование мероприятий по внедрению системы бережливого производства - Администрирование проектов по повышению уровня вовлеченности персонала

-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, планирование графика отпусков, обработка больничных, ведение табеля рабочего времени и т.д.) ; - воинский учет, обеспечение соц.защищенности сотрудников - подбор персонала всех профессиональных категорий - координация работы обслуживающего персонала - организация обучения сотрудников, повышения разряда.

– ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва; - составление должностных инструкций; - адаптация новых сотрудников и аттестация после прохождения испытательного срока; - формирование системы мотивации сотрудников - организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников

– ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление документов на открытие льготного стажа в ПФ; - составление должностных инструкций; - подготовка отчетов по движению кадров, в органы гос. статистики; - воинский учет - разработка структуры штатного расписания - опыт взаимодействия с контролирующим органами (прокуратура, трудовая инспекция)

– ведение кадрового делопроизводства; - организация и непосредственное участие в процедуре аттестации персонала; - составление должностных инструкций; - подготовка отчетов по движению кадров;

Организация и постановка на предприятии работы по управлению кадрами (численность работников предприятия – 200 человек): - составление должностных инструкций; - персонифицированный учет; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск, планирование графика отпусков, обработка больничных, ведение табеля рабочего времени и т.д.) - воинский учет, обеспечение соц.защищенности сотрудников - подбор персонала всех профессиональных категорий - координация работы обслуживающего персонала

Государственного и муниципального управления (управление персоналом)

История и культурология