Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла на сайте более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 43 года, родилась 20 июня 1981
Новосибирск, р‑н Кировский, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Новосибирск
Все районыБердск
Все районыруководитель отдела персонала
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Руководитель группы по кадровому администрированию, ООО «Престиж-Интернет" (Энфорта)
• Организация централизованной службы по ведению кадрового делопроизводства (ранее КДП велось на местах в фиалах);
• Введение в эксплуатацию и курирование работы программы 1С ЗУП (платформа 8. 2);
• Подбор персонала для центра по расчету заработной платы и кадровому администрированию;
• Руководство отделом;
• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Контроль своевременной подготовки кадровых документов сотрудниками группы;
• Подготовка регламентов работы для группы по кадровому администрированию, подготовка других локально-нормативных актов, необходимых для работы Компании;
• Составление гражданско-правовых договоров;
• Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
• Проведение кадрового аудита;
• Кураторство добровольного медицинского страхования сотрудников:
• решение возникающих проблем,
• корректировка списков,
• проведение переговоров с представителями страховой компании;
• Участие в проектах компании Достижения: организована централизованная служба по ведению кадрового делопроизводства, работники которой выполняют свои обязанности на высоком уровне, установлено взаимодействие со всеми подразделениями компании. 3 года подряд лучший работник года.
02.2008 — 08.2010 Специалист по персоналу, ООО ?Престиж-Интернет? (Энфорта)
• Подбор персонала для филиалов компании в Сибирском регионе и в офис Сибирского представительства, прямой поиск, проведение ассесмент-центров;
• Адаптация персонала;
• Работа с персоналом:
• работа с корпоративным интранет-порталом (занесение контактных данных работников, написание и размещение новостей);
• контроль за прохождением испытательного срока;
• разработка методологии оценки и проведение оценки Менеджеров по продажам;
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Работа с 1С 8. 1;
• Проведение кадрового аудита в филиалах компании
• Подготовка ежемесячных отчетов по региону для руководства компании, участие в бюджетировании численности и ФОТ персонала в регионе;
• Организация корпоративных мероприятий, ежеквартальных совещаний:
• выбор провайдера для проведения мероприятий (идеология мероприятия, согласования сценария, сметы, документооборот);
• самостоятельное проведение мероприятий (80–100 человек): формирование концепции мероприятия, написание сценария, ведение мероприятия, организация питания, трансферта.
• Участие в проектах компании: разработка положений, инструкций по ведению кадрового делопроизводства, разработка мотивационных программ, обучающего материала. 09.2006 — 02.2008 Офис-менеджер, ООО «Престиж-Интернет» (Энфорта)
• Делопроизводство в т. ч. и кадровое в полном объеме;
• Организация корпоративных мероприятий, совещаний, обучений;
• Решение административно-хозяйственных вопросов;
• Отчетность. Навыки, качества 1. Ориентированность на результат.
2. Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок.
3. Развитая интуиция, проактивность, дипломатичность, способность "чувствовать» и понимать людей.
4. Опыт руководства коллективом.
5. Поиск, подбор кадров с применением новых технологий по управлению персоналом.
6. Навыки управления персоналом в условиях финансового кризиса и малобюджетного финансирования.
7. Опыт мониторинга рынка труда, анализ, прогноз.
8. Навыки оценки персонала при отборе и продвижении внутри компании.
9. Навыки бюджетирования, составления отчетности по заказанным параметрам в формате xls.
10. Знание трудового законодательства РФ и умение применять эти знания на практике.
11. Опыт разработки и внедрения ЛНА.
12. Опыт прохождения проверок трудовых инспекций.
13. Опыт сотрудничества со страховыми организациями (ДМС).
Руководитель группы по кадровому администрированию, ООО «Престиж-Интернет" (Энфорта)
• Организация централизованной службы по ведению кадрового делопроизводства (ранее КДП велось на местах в фиалах);
• Введение в эксплуатацию и курирование работы программы 1С ЗУП (платформа 8. 2);
• Подбор персонала для центра по расчету заработной платы и кадровому администрированию;
• Руководство отделом;
• Кадровое делопроизводство в полном объеме;
• Контроль своевременной подготовки кадровых документов сотрудниками группы;
• Подготовка регламентов работы для группы по кадровому администрированию, подготовка других локально-нормативных актов, необходимых для работы Компании;
• Составление гражданско-правовых договоров;
• Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
• Проведение кадрового аудита;
• Кураторство добровольного медицинского страхования сотрудников:
• решение возникающих проблем,
• корректировка списков,
• проведение переговоров с представителями страховой компании;
• Участие в проектах компании Достижения: организована централизованная служба по ведению кадрового делопроизводства, работники которой выполняют свои обязанности на высоком уровне, установлено взаимодействие со всеми подразделениями компании. 3 года подряд лучший работник года.
02.2008 — 08.2010 Специалист по персоналу, ООО ?Престиж-Интернет? (Энфорта)
• Подбор персонала для филиалов компании в Сибирском регионе и в офис Сибирского представительства, прямой поиск, проведение ассесмент-центров;
• Адаптация персонала;
• Работа с персоналом:
• работа с корпоративным интранет-порталом (занесение контактных данных работников, написание и размещение новостей);
• контроль за прохождением испытательного срока;
• разработка методологии оценки и проведение оценки Менеджеров по продажам;
• Формирование кадрового резерва;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Работа с 1С 8. 1;
• Проведение кадрового аудита в филиалах компании
• Подготовка ежемесячных отчетов по региону для руководства компании, участие в бюджетировании численности и ФОТ персонала в регионе;
• Организация корпоративных мероприятий, ежеквартальных совещаний:
• выбор провайдера для проведения мероприятий (идеология мероприятия, согласования сценария, сметы, документооборот);
• самостоятельное проведение мероприятий (80–100 человек): формирование концепции мероприятия, написание сценария, ведение мероприятия, организация питания, трансферта.
• Участие в проектах компании: разработка положений, инструкций по ведению кадрового делопроизводства, разработка мотивационных программ, обучающего материала. 09.2006 — 02.2008 Офис-менеджер, ООО «Престиж-Интернет» (Энфорта)
• Делопроизводство в т. ч. и кадровое в полном объеме;
• Организация корпоративных мероприятий, совещаний, обучений;
• Решение административно-хозяйственных вопросов;
• Отчетность. Навыки, качества 1. Ориентированность на результат.
2. Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок.
3. Развитая интуиция, проактивность, дипломатичность, способность "чувствовать» и понимать людей.
4. Опыт руководства коллективом.
5. Поиск, подбор кадров с применением новых технологий по управлению персоналом.
6. Навыки управления персоналом в условиях финансового кризиса и малобюджетного финансирования.
7. Опыт мониторинга рынка труда, анализ, прогноз.
8. Навыки оценки персонала при отборе и продвижении внутри компании.
9. Навыки бюджетирования, составления отчетности по заказанным параметрам в формате xls.
10. Знание трудового законодательства РФ и умение применять эти знания на практике.
11. Опыт разработки и внедрения ЛНА.
12. Опыт прохождения проверок трудовых инспекций.
13. Опыт сотрудничества со страховыми организациями (ДМС).
Высшее образование
2009
Санкт-Петербургская академия управления и экономики
Финансы и кредит, Финансы и кредит
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения