Профессиональные навыки, умения, компетенции: Руководитель группы по кадровому администрированию, ООО «Престиж-Интернет" (Энфорта) • Организация централизованной службы по ведению кадрового делопроизводства (ранее КДП велось на местах в фиалах); • Введение в эксплуатацию и курирование работы программы 1С ЗУП (платформа 8. 2); • Подбор персонала для центра по расчету заработной платы и кадровому администрированию; • Руководство отделом; • Кадровое делопроизводство в полном объеме; • Контроль своевременной подготовки кадровых документов сотрудниками группы; • Подготовка регламентов работы для группы по кадровому администрированию, подготовка других локально-нормативных актов, необходимых для работы Компании; • Составление гражданско-правовых договоров; • Взаимодействие со всеми подразделениями компании; • Проведение кадрового аудита; • Кураторство добровольного медицинского страхования сотрудников: • решение возникающих проблем, • корректировка списков, • проведение переговоров с представителями страховой компании; • Участие в проектах компании Достижения: организована централизованная служба по ведению кадрового делопроизводства, работники которой выполняют свои обязанности на высоком уровне, установлено взаимодействие со всеми подразделениями компании. 3 года подряд лучший работник года. 02.2008 — 08.2010 Специалист по персоналу, ООО ?Престиж-Интернет? (Энфорта) • Подбор персонала для филиалов компании в Сибирском регионе и в офис Сибирского представительства, прямой поиск, проведение ассесмент-центров; • Адаптация персонала; • Работа с персоналом: • работа с корпоративным интранет-порталом (занесение контактных данных работников, написание и размещение новостей); • контроль за прохождением испытательного срока; • разработка методологии оценки и проведение оценки Менеджеров по продажам; • Формирование кадрового резерва; • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме • Работа с 1С 8. 1; • Проведение кадрового аудита в филиалах компании • Подготовка ежемесячных отчетов по региону для руководства компании, участие в бюджетировании численности и ФОТ персонала в регионе; • Организация корпоративных мероприятий, ежеквартальных совещаний: • выбор провайдера для проведения мероприятий (идеология мероприятия, согласования сценария, сметы, документооборот); • самостоятельное проведение мероприятий (80–100 человек): формирование концепции мероприятия, написание сценария, ведение мероприятия, организация питания, трансферта. • Участие в проектах компании: разработка положений, инструкций по ведению кадрового делопроизводства, разработка мотивационных программ, обучающего материала. 09.2006 — 02.2008 Офис-менеджер, ООО «Престиж-Интернет» (Энфорта) • Делопроизводство в т. ч. и кадровое в полном объеме; • Организация корпоративных мероприятий, совещаний, обучений; • Решение административно-хозяйственных вопросов; • Отчетность. Навыки, качества 1. Ориентированность на результат. 2. Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты и распределять нагрузку, выполнять поставленные задачи в срок. 3. Развитая интуиция, проактивность, дипломатичность, способность "чувствовать» и понимать людей. 4. Опыт руководства коллективом. 5. Поиск, подбор кадров с применением новых технологий по управлению персоналом. 6. Навыки управления персоналом в условиях финансового кризиса и малобюджетного финансирования. 7. Опыт мониторинга рынка труда, анализ, прогноз. 8. Навыки оценки персонала при отборе и продвижении внутри компании. 9. Навыки бюджетирования, составления отчетности по заказанным параметрам в формате xls. 10. Знание трудового законодательства РФ и умение применять эти знания на практике. 11. Опыт разработки и внедрения ЛНА. 12. Опыт прохождения проверок трудовых инспекций. 13. Опыт сотрудничества со страховыми организациями (ДМС).